Vi ber alle ansatte og frivillige om å lese og signere retningslinjene når de tiltrer, slik at vi har en felles forståelse av hvordan vi skaper et godt fellesskap. Med tillitsvalgt menes alle som har tillitsbaserte verv og roller som for eksempel sentralstyremedlemmer, lokallagsledere, frivillige med andre typer lederroller og kontaktpersoner. Retningslinjene er laget for å hjelpe oss å skape et trygt, inkluderende og godt fellesskap i SKN. Vi ønsker at alle ansatte og frivillige skal føle seg respektert og ivaretatt, og at vi sammen bidrar til en kultur preget av omsorg, åpenhet og trygghet.
1. Likeverd og inkludering
Alle tillitsvalgte og ansatte i SKN skal vise respekt for alle mennesker, uavhengig av alder, etnisitet, kjønn, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, seksuell orientering, religion, livssyn, politisk overbevisning eller funksjonshindring. SKN tar avstand fra alle former for negativ diskriminering, rasisme, trakassering og mobbing. Det innebærer for eksempel at vi etterstreber at arrangementer i regi av SKN er universelt utformet.
2. Respekt for andres integritet og grenser
I SKN ønsker vi å skape et trygt fellesskap der alle kan kjenne seg respektert og ivaretatt. Mange av oss bærer med oss sterke erfaringer, og det kan være viktig å dele dem for å bli forstått og bygge fellesskap. Samtidig vet vi at historier som inneholder vonde eller traumatiske opplevelser kan vekke sterke reaksjoner hos andre, fordi man kan ha sine egne erfaringer.
For å ta vare på hverandre, oppfordrer vi til bevissthet og samtykke når vi deler personlige historier – særlig når de inneholder detaljerte beskrivelser om traumer eller overgrep. Det betyr ikke at det er galt å dele, men at vi gjerne avklarer med den andre om det er greit å ta opp temaet, eller gir et forvarsel slik at den som lytter kan velge om hen ønsker å høre eller trenger å skjerme seg. Dette handler om å respektere ulike grenser og behov – vi har alle forskjellige måter å håndtere sårbare tema på – og å bidra til trygghet og omsorg, slik at fellesskapet blir et sted der alle kan være åpne uten å bli overveldet. Vi tror at åpenhet og omtanke kan gå hånd i hånd. Ved å være bevisste på hvordan vi deler, bygger vi en kultur preget av respekt, inkludering og trygghet.
Personer tiltales med det pronomen de selv oppgir.
Seksuell trakassering, seksuell overskridende atferd og seksuelle overgrep aksepteres ikke.
Vi tilstreber en debatt- og omgangskultur preget av respekt for ulike synspunkter og fri for mistenkeliggjøring – både innad og utad.
3. Rolleforståelse
Vi opptrer i ulike roller – som frivillig, leder eller privatperson. Det er viktig å være tydelig på hvilken rolle vi har i en situasjon. Dersom det oppstår tvil, avklar dette for å unngå misforståelser. Vi har et felles ansvar for å bidra til en høy etisk standard i SKN. Dette innebærer:
• Å følge vedtak, vedtekter og retningslinjer.
• Å være bevisst den tillit og påvirkningskraft vi har, og ikke misbruke den.
• Å huske at vi er samtalepartnere, ikke helsepersonell.
Fortrolighet, taushet og avvergeplikt:
Vi behandler personlige opplysninger med fortrolighet, men vi kan ikke love absolutt konfidensialitet. Dersom liv eller helse står på spill, eller informasjon vi får tilsier at en alvorlig straffbar handling vil skje, har vi lovpålagt avvergeplikt og skal kontakte helsevesen eller relevante myndigheter. Det betyr at dersom noen henvender seg til deg med et forbehold om at du ikke sier det videre, kan det være lurt å si at du ikke kan love det. Det er tillatt å dele nødvendige saksopplysninger for å rådføre seg med daglig leder eller styreleder.
Ansatte og tillitsvalgte skal ikke utsette seg selv eller andre for fare når de opptrer på vegne av SKN.
4. Habilitet
Enhver som deltar i behandlingen av en sak i styret, administrasjonen eller andre organer i SKN må være bevisst sitt forhold til habilitet i ulike saker. Hvis du har egeninteresse i saken eller nær tilknytning til noen som har det, er du inhabil og deltar ikke i behandlingen. I en liten organisasjon er det normalt at man kjenner hverandre. Habilitet handler derfor ikke om å unngå alle relasjoner, men om å være åpen og ærlig om nære bånd. Dersom du er i tvil skal du la andre vurdere om du bør tre til side.
5. Representasjon
Ansatte og tillitsvalgte som representerer SKN er ansvarlige for gjennom sin opptreden å opprettholde tilliten og omdømmet til SKN. Når ansatte og tillitsvalgte representerer SKN, har vi ansvar for å opptre på en måte som ivaretar tilliten og omdømmet til organisasjonen. Du representerer SKN når du deltar i sammenhenger der du er invitert, deltar eller kan oppfattes som representant for organisasjonen. I slike situasjoner forventes det at du opptrer profesjonelt og i tråd med SKNs formål, strategi og etiske retningslinjer. Alle som er på reise i regi av SKN i utlandet, skal vise kulturell sensitivitet og følge norsk lov og internasjonale menneskerettigheter.
6. Økonomisk ansvarlighet
Alt arbeid skal utføres uten korrupsjon, uredelige hensikter eller uærlighet. Vi forvalter organisasjonen og midlene våre med åpenhet og ansvarlighet. Alle ansatte og tillitsvalgte skal gjøre seg kjent med de til enhver tid gjeldende retningslinjer for økonomi og forvaltning tilknyttet sitt arbeidsområde og verv.
7. Varsling og støtte i vanskelige situasjoner
SKN skal være et trygt og ansvarlig fellesskap. Dersom du opplever uønskede hendelser, kritikkverdige forhold eller situasjoner som er vanskelige å håndtere, skal dette tas på alvor. Dette kan omfatte blant annet:
• ulykker eller skader i forbindelse med SKNs aktiviteter
• mobbing, plagsom eller krenkende atferd
• hets, hat eller forsøk på å forstyrre arrangementer
• mislighold eller andre kritikkverdige forhold
• situasjoner som oppleves utrygge eller krevende å håndtere alene
Fremgangsmåte
• Akutte hendelser: Kontakt nød- eller beredskapstjenester først. Sentralleddet skal informeres om slike hendelser så snart som mulig.
• Varsling: Kritikkverdige forhold som brudd på etiske retningslinjer, trakassering, lovbrudd, diskriminering, rasisme eller økonomisk mislighold meldes i tråd med SKNs prosedyre for varsling: «Varsling i Skeivt kristent nettverk».
• Andre uønskede hendelser: Hendelser som ikke faller inn under varslingsordningen, men som likevel bør registreres (for eksempel avvik, utrygge situasjoner eller mindre hendelser), meldes til sentralleddet for registrering og videre oppfølging.
• Støtte i vanskelige situasjoner: Generalsekretær, sentralstyret eller administrasjonen kan kontaktes for veiledning, støtte og oppfølging.
Alle henvendelser skal bli møtt med respekt og alvor, og målet er alltid å finne gode løsninger og sikre trygghet for alle involverte.
Brudd på retningslinjene
Hvis de etiske retningslinjene ikke følges, ønsker vi først å ha dialog for å forstå situasjonen og finne gode løsninger. Ved mer alvorlige brudd kan det være nødvendig med tiltak, men målet er alltid å håndtere saken på en ryddig og respektfull måte.
Tiltak kan omfatte:
• Muntlig eller skriftlig veiledning
• Midlertidig utestengelse fra arrangementer
• Oppfordring om å fratre verv
Ved svært alvorlige brudd kan suspensjon vurderes. Dersom varselet gjelder et medlem av arbeidsutvalget, behandles saken av sentralstyret, og arbeidsutvalget trer til side som inhabile.Ansattes saker håndteres av generalsekretær i tråd med gjeldende lover og regler for arbeidsforhold.
Godkjent av årsmøtet 14.03.2026
